Законы джунглей, или как выжить в коллективе. Начальники бывают разные

Вопрос: «Как выжить в коллективе? » - довольно актуален среди новых сотрудников, так как новый коллектив – это всегда переживания, неуверенность, страшные мысли и дрожь в коленках. Наверняка, каждый из вас, оказываясь в новом окружении, задавался вопросом: «Как выжить в коллективе?». Если вас с первого раза приняли тепло и радушно, если до этого коллектив уже был сплочённый и дружелюбный, тогда вам очень повезло, потому что такие коллективы – редкость. Особенно если все выполняют не коллективную работу, а отвечают непосредственно за свой труд. В нашей статье мы приведем примеры самых распространенных видов коллективного давления, а также рассмотрим способы, как с ними бороться новому сотруднику.

Каждый из рабочих коллективов можно охарактеризовать по каким-то особенным психологическим признакам. Существуют четыре составляющие, которые являются залогом комфортного существования человека внутри такого коллектива: сплоченность, совместимость характеров, психологическое давление и морально-психологический климат. Если все составляющие будут в норме, тогда человек будет ощущать себя максимально комфортно в таком коллективе. Но что же делать, если вы только-только пришли на новое рабочее место, но уже чувствуете, что хочется завыть волком? Давайте разберемся в причинах этого.

Чтобы выжить в рабочем коллективе, первым делом вам необходимо осознать, где находится тонкая грань, которую нельзя переступать, чтобы вас не обвинили в панибратстве. Но и излишняя формальность может навредить. Для этого новому сотруднику нужно понять, что он пришел на работу, где основной целью является достижение необходимого результата совместными усилиями. Ведите себя так, как требует ситуация, чтобы максимально четко выполнить свою работу.

Следующий шаг – притирка. Приходя в новый коллектив, вам следует присматриваться к своим новым коллегам, чтобы понять, как они решают те или иные задачи, какое общение между ними преобладает, как они ведут себя во время разговора. Всё это поможет вам влиться, если вы будете соответствовать законам коллектива. Как правило, если весь коллектив совершенно новый и люди в нём еще не успели друг с другом познакомиться, тогда влиться в него можно будет гораздо проще. Но чаще всего новые сотрудники приходят в уже успевший сложиться коллектив. В нем уже выработались некоторые правила и уставы, которые соблюдают все члены коллектива. Вам о них могут и не сказать, поэтому потребуется хорошая внимательность, чтобы заметить это всё самостоятельно и выжить в новом коллективе.

Очень хорошая методика знакомства с коллегами – это посещение общих мероприятий и корпоративов. На таких мероприятиях можно пообщаться в неформальной обстановке, узнать людей лучше, раскрыться как личность. Как правило, злоупотреблять алкоголем не следует, чтобы не натворить чего-нибудь неразумного. А вот отказываться от коллективных игр или конкурсов не следует. Так вы сможете и время провести весело, и более тесно пообщаться с коллегами.

Кроме того, существует несколько советов от профессиональных психологов, следуя которым вы сможете настроить коллектив на положительную работу, и работать в окружении этих людей вам уже будет комфортнее . Итак, давайте же подробнее познакомимся с этими советами:

• Нельзя показывать свой страх или неуверенность, если вы новый сотрудник. Приходя на работу, старайтесь чаще улыбаться, здороваться со всеми, желать доброго дня. Также покажите, что работа вам нравится.
• Следует помнить, что многие любят доброжелательных, открытых и позитивных людей , но не следует навязывать свой позитив всем и каждому. Возможно, кто-то предпочитает придерживаться некой отстраненности в рабочих отношениях.
• Очень внимательно ознакомьтесь со списком своих обязанностей и прав. Также было бы неплохо уточнить спорные моменты и систему штрафов. Постарайтесь не нарушать негласные правила коллектива, поинтересовавшись у новых коллег, есть ли у них информация, которую необходимо знать новому сотруднику. Но сделать это нужно как можно более доброжелательно.
• Не бойтесь задавать вопросы и выглядеть глупым или отсталым. Поверьте, если вы не спросите и ошибетесь, тогда вы будете выглядеть гораздо глупее.
• Постарайтесь рассказать о себе новым сотрудникам, если они об этом просят. Но не нужно вдаваться в подробности и вспоминать весь свой род до седьмого колена. Поделитесь своими интересами, жизненной позицией, назовите свои сильные стороны и в ответ спросите коллег о том, что бы они сами могли рассказать о себе. Это поможет вам узнать друг друга немного лучше.
• Если у вас возникла проблема – попросите о помощи. Но не грубо и принудительно, а искренне. И не забудьте поблагодарить человека за помощь, если он вам помог.
• Никогда не забывайте поздороваться абсолютно со всеми сотрудниками, если хотите выжить в рабочем коллективе . Даже если кто-то изначально вам не приглянулся – не показывайте этого. Возможно, вы просто слишком плохо знаете человека, и при более тесном знакомстве он покажется вам не таким уж и плохим.
• Очень желательно не заводить разговоров о старой работе и старом коллективе . Самая грубая ошибка – сравнение. Никто не любит, когда его с кем-то сравнивают. Ваш новый коллектив явно не оценит того, с каким восхищением вы отзываетесь о старом месте работы, а на новом всегда сидите с «кислой миной».
• Следите за своим внешним видом. Как известно, людей встречают по одежке, поэтому не стоит одеваться слишком вызывающе, или же слишком сильно ограничивать себя в выборе гардероба. Лучше одеться просто, но со вкусом. Также нежелателен броский яркий макияж и большое количество всевозможных украшений.
• После того как вы провели некоторое время в новом коллективе, предложите им зайти после работы в новую кофейню за углом, или угостите всех тортом в свой день рождения. Можете даже шампанское прихватить, предварительно поинтересовавшись у начальника, не будет ли это противоречить правилам организации. Это однозначно поможет вам выжить в коллективе.
• Имейте чувство юмора. Это очень важный фактор в новом коллективе, так как поначалу возможны различные проверки на выдержку, иногда могут проскальзывать слишком резкие шуточки или подколы. Вам не следует воспринимать всё это всерьёз, так как если сотрудники увидят, что вы очень обидчивый человек, то станут подкалывать вас ещё сильнее. Имейте выдержку и не бойтесь посмеяться над собой.

Женщина в новом женском коллективе

Женщина в новом женском коллективе – это чаще всего стресс и новая порция сплетен. Так уж повелось, что такой коллектив не просто так сравнивают с клубком змей. Приходя на новое рабочее место, где вас будут окружать только особи женского пола, вам следует быть готовой ко всему, что может произойти во время вашей работы. Для этого мы составили таблицу положительных и отрицательных факторов работы женщины в женском коллективе.

Как вы можете увидеть, плюсов и минусов работы женщины в женском коллективе одинаковое количество. Вы должны сами для себя решить, что для вас имеет наибольшую значимость, после чего предпринять определенные меры. В любом случае, существует определенный список рекомендаций от психологов, соблюдая которые, вы сможете выжить даже в самом злом женском коллективе .

• Будьте на одной волне с начальством. Нет, это не значит, что нужно лебезить и подлизываться, это только вызовет негативные реакции у коллег. Просто найдите общий язык с руководителем, особенно если это женщина.
• Не болтайте лишнего при разговоре с секретаршей или другими сотрудницами, так как абсолютно всё, что вы скажете, будет использовано против вас. Ни в коем случае нельзя жаловаться на зарплату, начальство или коллег, так как они непременно об этом узнают.
• Чтобы выжить в женском коллективе, постарайтесь сделать так, чтобы ваши коллеги знали как можно меньше о вашей личной жизни . Особенно стоит избегать хвастовства. Такие темы, как богатый и красивый муж, большая квартира с евроремонтом и полеты в Египет каждый год – совсем неподходящая тема для рабочих разговоров. Вы можете вызвать зависть со стороны женского коллектива, что значительно усложнит выживание в нем.
• Не стесняйтесь сделать комплимент коллеге, если она действительно хорошо выглядит. Это позитивно скажется на ее отношении к вам.
• Не отказывайтесь зайти на чашечку кофе в ближайшее кафе после работы. В неформальной обстановке подружиться с женским коллективом гораздо проще.

Как в женском коллективе выжить мужчине?

Мужчине выжить в женском коллективе гораздо сложнее, чем женщине, особенно, если среди женщин он только один и особенно, если мужчина молодой и симпатичный. В связи с этим, мы составили небольшой список рекомендаций психологов, которые помогут мужчине выжить в женском коллективе .

• Чаще делайте комплименты своим коллегам. Только ни в коем случае не касайтесь темы внешности, так как женщина может сразу же решить, что вы проявляете к ней симпатию, что заставит ее действовать решительно. Если вы этого не хотите – будьте осторожны с комплиментами.
• Контролируйте свою речь. Выжить в женском коллективе будет невозможно, если однажды вы намекнете кому-нибудь на лишние килограммы или кривые ноги.
• Избегайте вмешательства в женские конфликты , так как, вероятнее всего, в итоге виноватым окажетесь вы.
• Научитесь слушать. Если вы еще не привыкли, что женщины очень много говорят, то вам придется привыкать, чтобы выжить в женском коллективе. Вы обязательно должны уметь слушать, поддерживать разговор, но ни в коем случае не давать советов.
• Если вы по натуре шутник, то это однозначно плюс вам, как сотруднику. Это поможет выжить в женском коллективе, но вы должны быть осторожны: пошлые шуточки оставьте для неформального общения. Легкие анекдоты в тему окажут положительное впечатление. Не шутите над коллегами, не у всех может быть хорошее чувство юмора, и кто-нибудь обязательно примет все на свой счет.
• Отдельная тема выживания в женском коллективе – служебные романы. Упаси вас Бог закрутить роман с коллегой. Остальные сотрудницы рано или поздно узнают об этом, что негативно скажется как на вас, так и на вашей избраннице. А самое печальное, что если отношения несерьёзные, то кому-то из вашей пары придется уволиться, когда роман закончится.
• Ведите себя открыто и дружелюбно, не пытайтесь кого-то подколоть и избегайте сарказма. Женщины – тонкие натуры, они легко могут почувствовать фальшь, исходящую от вас, и отношения однозначно испортятся.
• Чаще улыбайтесь, а если у вас плохое настроение, то постарайтесь не жаловаться на жизнь. Во-первых, женщины не любят «нытиков». А во-вторых, всё, что вы скажете, тут же будет намотано на ус, а во время вашего отсутствия будет обсуждено с другими сотрудниками. Разве вам надо, чтобы вся организация была в курсе ваших проблем?
• Выжить в женском коллективе мужчина может тогда, когда он научится понимать женщин и действовать осторожно , чтобы не навлечь на себя их гнев. Важно помнить, что женщины в гневе очень изобретательны.
• Не стоит отвечать на попытки кокетничать, проявлять повышенное внимание ко всем женщинам в коллективе тоже не стоит. Вы можете прослыть бабником, а вам оно надо?
• Если вы хотите выжить в женском коллективе, научитесь не принимать женские шуточки слишком близко к сердцу . Если женщина захочет вас обидеть, она найдёт более изощренный способ.

Иногда происходит так, что коллектив настроен изначально негативно по отношению к вам. Всё время происходят какие-то перепалки, вас постоянно в чём-то обвиняют или пытаются подставить. Выжить в таком коллективе очень сложно, и тут есть два выхода: сразу же уйти и не трепать себе нервы, или же остаться, проявить силу воли и показать коллегам свое место. Если вы не будете принимать их агрессию близко к сердцу, на злые высказывания будете отвечать вежливо и без ярких эмоций, то вскоре коллеги поймут, что вас нельзя сломить, и оставят эти попытки. А со временем, возможно, вам удастся найти к ним подход и подружиться. Помните, что поодиночке люди могут быть вовсе не такими, как в компании. Поэтому можете попробовать пообщаться с кем-нибудь из коллег в неформальной обстановке. Если же прошло достаточное количество времени, а лучше все равно не стало, значит, выход лишь один: подыскать другое место работы.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Большую часть жизни (о сне в данном случае не говорим) мы отдаем работе. И помимо высокой зарплаты и возможности продвинуться по карьерной лесенке, мы, конечно же, ищем коллектив, в котором нам будет комфортно и спокойно для плодотворной эффективной работы.

Женский коллектив – это особая атмосфера. Она бывает разной – уютной и почти домашней, склочной до безобразия или совершенно не приемлемой для психически нормального человека. Увы, как правило, женские коллективы ласково называют серпентариями и стараются держаться от них подальше – именно в них наиболее распространен , а «текучка» кадров самая высокая.

Можно ли с минимальными потерями для психики выжить в женском коллективе, и как себя вести?

Что обычно ложится в их основу?

• Конкуренция. Поводов для конкуренции – множество. Это и успешность в карьере, и яркая внешность, и благополучная семейная жизнь, и финансовое устойчивое положение, и пр. К сожалению, для отдельных дам гораздо приятнее неудачи и несчастья коллег, чем маленькие личные взлеты и падения.
• Интриги. Даже внешняя доброжелательность коллег не должна стать для вас поводом распахнуть объятья и впустить к себе в душу всех, кто любезно угощает вас кофе и интересуется вашим настроением и делами. Прямолинейность – черта скорее мужская. А вот в женских коллективах, увы, нередко преобладает схема подковерной игры, где интриги – естественная часть рабочего «механизма». Помните, что любая ваша ошибка может обойтись очень дорого и закончиться моббингом.
• Сплетни, сарафанное радио. Ну куда же без этого. Одна другой рассказала за чашечкой кофе, та рассказала третьей, и понеслась. Обрастая все новыми и новыми деталями, информация долетает до последней сотрудницы уже в настолько искаженном виде, что можно смело делить надвое и пропускать мимо ушей. Только вот одна сотрудница действительно пропустит мимо ушей, а с легкой руки другой сплетня разрастется до офисно-вселенского снежного кома и снесет кого-нибудь по пути следования.
• Зависть. Страшный зверь в любом коллективе и для любого человека. Прежде всего, для самого завистника, но и объекту зависти приходится несладко. То ножки у коллеги слишком длинные, прямо от ушей, то импозантный широкоплечий супруг встречает коллегу возле феррари, то начальство стелется перед сотрудницей, осыпая ее премиальными – да мало ли причин. И хорошо, если последствиями зависти останутся лишь насмешки, перешептывания в «аське» и шипение по углам.
• Эмоциональность. Ну не могут женщины быть сдержанными априори. Сохранять самообладание и оставаться невозмутимым и железобетонным – прерогатива мужчин. А женщина, как создание эмоциональное и чувственное, не всегда может сдержаться. И чем больше представительниц слабого пола на квадратный метр офиса, тем ярче полыхают страсти.

Как ужиться и выжить в женском коллективе женщине – инструкция, как работать в женском коллективе без ссор и интриг.

Чтобы нормально и даже комфортно существовать в женском коллективе, следует выбрать собственную линию внутри-коллективной политики , не противоречащую правилам коллектива и, одновременно — не требующую переступать через себя.

Запоминаем основные правила выживания:

• Готовьтесь морально к тому, что вам будут давать ненужные советы , загружать лишней информацией, завидовать, если вы моложе и успешнее, преувеличивать ваши ошибки и использовать против вас ваши промахи. Будьте спокойны как удав и живите по принципу «улыбаемся и машем».
• Не рассказывайте никому о своей личной жизни и проблемах. Во-первых, в действительности это никому не интересно. Во-вторых, рассказы о том, как у вас все хорошо, станут причиной зависти, а рассказы о том, как все плохо, станут причиной лишний раз позлорадствовать. Ведь многие чувствуют себя тем лучше, чем хуже их соседям и коллегам.
• Не обособляйтесь и не создавайте коалиций с лояльными к вам коллегами. Держитесь одинаково ровно со всеми, не выделяя никого.
• Если в вашем присутствии распространяют сплетни , слухи или просто обсуждают кого-то за глаза, спокойно, без нотаций продемонстрируйте свое неприятие к участию в таких разговорах, и удалитесь на рабочее место. Во второй раз обсуждать сплетни при вас уже не будут, а граница, которая автоматически появится между вами и коллегами, убережет вас от многих ошибок.
• Старайтесь не выделяться на работе (особенно, в первые недели работы). Не нужно слишком ярких нарядов, дорогих украшений, излишнего рвения на работе. Чтобы не стать жертвой моббинга (на новичках очень любят срываться).
• Меньше говорите, больше слушайте.
• Категорических высказываний не допускайте – будьте дипломатом. Даже самую жесткую критику можно донести столь вежливо, что вам скажут спасибо и встанут в очередь за советом.
• Не ставьте цели – «стать своей в доску». Если вы – человек высоких моральных принципов, а коллектив – откровенный аквариум со змеями, то своей вы там никогда не станете. Но сосуществовать можно с любыми людьми, если сдерживать эмоции и вести себя «по-мужски» — отстраненно, железно, с трезвым и холодным взглядом на ситуацию.
• Не вступайте в клуб «любительниц чаепитий». Именно в эти моменты рождаются сплетни, пересуды и пр. Быстренько пообедали, и работать. Если есть перерыв на чай, заведите себе традицию – убегать в ближайшее кафе, чтобы спокойно хлебнуть кофейку и полистать журнал (например). Своего рода антистресс для офисных работников.
• Не ищите в коллективе подруг. И даже если вам кажется, что уже нашли, не обнадеживайте себя зазря. Дружба проверяется только временем и поступками. Если вы вместе выбегаете на перекуры и пьете чай, делясь проблемами – это не значит, что вы стали друзьями.
• Старайтесь не пренебрегать политикой компании. Если по праздникам проводят корпоративы, то ваша обязанность (элементарная вежливость) – хотя бы ненадолго заглянуть на мероприятие. Необязательно плясать со всеми кан-кан, участвовать в конкурсах и пить шампанское на скорость – пришли, пригубили немного вина, перебросились парой фраз с коллегами и, мило улыбаясь, отчалили в сторону дома под предлогом «юбилей у бабули» или «не сделаны уроки у детей».

Конечно, женский коллектив совсем не обязательно означает вечное противостояние добра и зла или серпентарий в масштабах одной компании. Есть и исключения, и их немало. Но соблюдения правил поведения этот факт не отменяет. Кто предупрежден – у того все будет хорошо.

А Вам приходилось работать в чисто женском коллективе? И как Вы в нем выживали? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

При упоминании о женском коллективе многие представляют себе нелицеприятную картину - змей, свившихся в клубок. Это сравнение нередко бывает оправданным, поэтому учиться выживанию в коллективе очень важно.

Любой коллектив является живым организмом, в котором возможно все: и теплые отношения, и зависть, и даже каверзы. В женском коллективе часто возникают конфликты на почве ревности, поэтому каждой девушке важно выработать грамотную стратегию поведения. Женские характеры противоречивы и более эмоциональны, чем мужские, поэтому важно уметь «вливаться» в коллектив. Вам помогут семь действенных советов, которые дадут возможность спокойно работать и быстро адаптироваться в женском коллективе — без скандалов, интриг и сплетен.

1. Будьте доброжелательны и открыты

Помните о том, что вы приходите на работу для того, чтобы работать, а не участвовать в интригах и сплетнях. Ваша задача — поддерживать нейтралитет и соблюдать правила, установленные начальством. Ведите себя естественно, ведь окружающие вас дамы будут чувствовать фальшь подсознательно. В коллективе вряд ли будут принимать людей, которые выражают слишком бурные эмоции или сильную зажатость. Оставайтесь собой, но не позволяйте эмоциям брать верх над разумом.

2. Не будьте слишком откровенны

Открытость и откровенность являются разными вещами. Да, вам стоит участвовать в разговорах и обсуждениях. Однако помните о том, что перед вами незнакомые люди, которым совершенно не обязательно знать о ваших проблемах и недостатках. Не давайте советов, если вас об этом не просят, и не «вываливайте» на коллег потоки информации о вас. Так вы сможете избежать сплетен и негативного отношения к себе. Со временем вы поймете, с кем вам можно поддерживать дружеские отношения и делиться своими мыслями, а с кем лучше всего поддерживать нейтральную беседу «ни о чем». С вашей стороны также не должно присутствовать сплетен. В женском коллективе любое сказанное слово может обрасти невероятными подробностями и стать причиной для обсуждений.

3. Не злоупотребляйте отгулами и больничными

Если вы будете часто отлучаться, то вашу работу придется делать коллегам, а ведь у них тоже есть свои дела. Вряд ли найдется человек, желающий выполнять чужую работу. Если у вас есть необходимость отлучиться, делайте работу заранее или договоритесь с начальством об отработках. Чем больше работы вы выполните самостоятельно, тем меньше негатива будут испытывать ваши сослуживцы.

4. Не демонстрируйте окружающим свое превосходство

Даже если ваша жизнь прекрасна, у вас есть люди, которые поддерживают вас, обеспеченный муж и прекрасное положение в обществе, не спешите этим хвалиться. В женских коллективах очень много одиноких женщин, которым не так повезло в жизни, как вам. Не собирайте на себя негатив, ведь зависть может перерасти в откровенную злобу и желание «выжить» вас с работы. Придерживайтесь нейтралитета. Просто выполняйте свои функции и не ведите себя так, будто в ваших жилах течет голубая кровь.

5. Будьте дружелюбны

Отношения с коллегами важно поддерживать и для хорошего микроклимата на работе. Не отказывайтесь сходить с ними в перерыв на чашечку кофе, интересуйтесь, как у них прошли очередные выходные. Искренний интерес и дружелюбный настрой помогут вам завоевать доверие даже самых несговорчивых дам.

6. Помните об ответственности

Выполняйте свои обещания и держите слово. Если вы будете безответственно подходить к выполнению работы, то невольно подставите весь коллектив. Если вам дорого ваше место, научитесь быть пунктуальными , чтобы у коллег не было повода относиться к вам с долей негатива. Если вам что-то непонятно, обязательно спросите совета, ведь грамотно и в срок выполненное задание добавит вам еще один «плюсик» в глазах окружающих дам.

7. Не забывайте о внешности

Дамы всегда пристально оценивают окружающих женщин, поэтому вам придется постараться. В любом коллективе встречают по одежке, поэтому исключите фривольность. Вы должны выглядеть опрятно и по-деловому, чтобы не привлекать к себе излишнее внимание. Не забывайте о том, что ни о каком дружелюбии речи не пойдет, если ваши наряды будут стоить баснословных денег. То же касается и макияжа, который не должен бросаться в глаза. Слишком яркая помада, агрессивный маникюр, большое количество иной декоративной косметики не станут работать на ваш имидж. Скромность и естественная красота будут гораздо выгоднее для вас, чем желание ежедневно выделяться среди коллег.

Вам предстоит нелегкий путь, однако вы сможете преодолеть любые трудности, если будете сдержанны. Воспитывайте силу воли и зарабатывайте репутацию своими поступками и хорошей работой. Чем меньше вы дадите поводов для сплетен и осуждения, тем больше у вас шансов спокойно работать в гармоничном коллективе, пусть и состоящем из женщин. Удачи вам и благополучия, и не забывайте нажимать на кнопки и

Как выжить в женском коллективе?

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации , чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение - причем общение не виртуальное, а живое.

Разговоры

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать - здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями , о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель . Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием - а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен - достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Против кого дружим?

Также женщинам свойственно чувство общности - быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая - нет, не избежать конфликта . Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

Соблюдай правила!

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива - например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил - самый простой способ вызвать неприязнь коллектива .

Поправка на эмоции

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе - тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции - спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение - они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он - идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива - пригласить мужчину...

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4

"ЗАКОНЫ ДЖУНГЛЕЙ", ИЛИ КАК ВЫЖИТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ

Удел женщины - владычествовать, удел мужчины - царить,

потому что владычествует страсть, а правит ум.

Иммануил Кант

Ученые находят все больше различий между женщинами и мужчинами. Хотя все мы и принадлежим к одному биологическому виду, тем не менее данные различия между полами весьма существенны. Как это проявляется в командной работе? Каких ошибок необходимо избегать, работая в чисто мужском, или чисто женском, или в смешанном коллективах? В статье мы исследуем ключевые факторы успеха, о которых часто забывают. Несложные рекомендации пригодятся и кадровому специалисту, и руководителю, чтобы знать, на что обратить внимание при создании атмосферы в коллективе.

Многие люди, устраиваясь на работу, интересуются прежде всего зарплатой, должностными обязанностями, условиями труда и т. д. Вопрос же о гендерном составе коллектива редко обсуждается при приеме на работу. Оно и понятно: согласно Конституции РФ дискриминация, в том числе по половому признаку, запрещена. Однако исторически сложилось (не только в нашей, но и в большинстве других стран), что на некоторых должностях преимущественно работают люди одного пола, а иногда строго определенного пола, и никак иначе.

Например, в футбол обычно играют мужчины, а женский футбол, хотя и существует, но особой популярностью не пользуется. Мало женщин среди капитанов кораблей, едва ли встретишь мужчину, который работал бы няней в детском саду. Поэтому иногда существование рабочих коллективов, где все сотрудники одного пола, считается естественным и не вызывает вопросов. Порой это происходит по воле случая или руководства. Если же нет жестких предпочтений по принципу половой принадлежности, то какой коллектив выбрать? Об этом мы и поговорим в данной статье.

Мужские коллективы: братство или соперничество?

Настоящий мужчина достигает всего собственными усилиями.

Конфуций (Кун-Цзы)

Основное отличие мужчины от женщины хорошо известно: задача женщины - родить и поставить на ноги ребенка, задача мужчины - добыть пропитание.

К сведению. На 100 девочек рождается примерно 105 мальчиков, однако к старости это соотношение меняется. В России средняя продолжительность жизни женщин составляет 73 года, а мужчин - 59 лет. Косвенно можно сделать вывод, что мужчины более склонны к риску, ради достижения цели они готовы на то, на что многие женщины вряд ли согласятся.

Где традиционны типично мужские коллективы? Это:

Работы, связанные с тяжелыми условиями труда: полярники, геологи и т. д.;

Работы, связанные с опасностью: охранные агентства, пожарные и т. д.

С детства мальчики играют в свои игры, отличающиеся от тех, которыми интересуются девочки. Это в основном командные соревнования, в которых царит дух соперничества: кто сильнее и быстрее, кто победил, а кто - проиграл. Женщины от природы склонны избегать того, что связано с большим риском (чтобы воспитать ребенка). Эти различия очень важно понимать.

Основные характеристики, присущие мужским коллективам:

Нацеленность на достижение результата (пусть даже ценой потерь);

Дух соперничества;

Сдержанность в проявлении эмоций;

Внимание к крупным деталям;

Жажда перемен;

Стремление к материальному достатку (высокой зарплате).

К сведению. В СССР зарплаты мужчин соотносились с зарплатами женщин в пропорции 70/30.

Во всем мире, в том числе и в развитых европейских странах, соотношение доходов мужчин и женщин практически всегда не в пользу последних. Такое неравенство в доходах связано с тем, что женщины чаще, чем мужчины, соглашаются работать за маленькую зарплату, т. к. обычно посвящают свое время семье и детям и лишь иногда - карьере. В современном мире ситуация понемногу меняется, но в целом мужчины за аналогичную работу получают больше, чем женщины. В связи с этим, если требуется монотонная работа с мелкими деталями (например, на конвейере), то обычно предпочтение отдается женщинам: они лучше с ней справляются и просят меньше денег.

В чисто мужских коллективах очень силен дух соперничества. Мужчин постоянно интересуют вопросы: "Кто лучше?", "Кто добился больших успехов?". Иногда это соревнование становится жестоким - лидеры начинают преследовать тех, кто менее успешен. В ряде случаев такое соперничество по поводу и без начинает вредить компании, поэтому смешанный коллектив более предпочтителен для большинства организаций (если только нет ограничений на работу женщин в данной отрасли).

Мужчины способны забыть о своих разногласиях и о том, кто самый лучший, если ситуация требует напряженной и слаженной работы. Но как только темп спадает, соревнование друг с другом возвращается на круги своя. Поэтому, даже если на предприятии работают практически одни мужчины (например, в области лесозаготовок или технического обслуживания автомобилей), некоторое количество женщин (скажем, в бухгалтерии, отделе кадров, секретариате и т. д.) делает психологический климат значительно более стабильным.

Как вести себя в мужском коллективе?

Мужчины с детства усваивают гласные и негласные правила выживания в мужской среде, поэтому данные рекомендации предназначены в основном для женщин, оказавшихся в чисто мужском коллективе. Ниже дано несколько советов, которые могут вам пригодиться.

Будьте специалистом. Поскольку мужчины ориентированы прежде всего на получение максимально высокой зарплаты, достижение амбициозных целей и работу в команде, они плохо относятся к тем, кто (по их мнению) не разделяет данных ценностей. Женщины склонны вместо работы заниматься "поддерживанием отношений". Если мужчина занят работой, посторонние разговоры его раздражают. Мужчина ожидает от женщины на работе высокой эффективности и лишь во вторую очередь его интересует все остальное: как женщина выглядит, какое у нее настроение и т. д.

Разделяйте интересы. Темы, на которые любят поговорить мужчины и женщины, сильно отличаются. Мужчин раздражают бесконечные беседы о детях, обсуждение вопросов, которые им непонятны или неинтересны (наряды, косметика и т. д.). В то же время мужчины больше женщин интересуются политикой, спортом и техникой.

Подберите подходящую одежду. Некоторые женщины думают, что если они работают в мужском окружении, то все, что нужно делать, - это флиртовать и тогда хорошая карьера обеспечена. Однако то, что уместно на дискотеке или в ресторане, мало подходит для работы в офисе. Мужчины замечают, как одета женщина, но, если она одета безвкусно или неуместно, этого могут не понять. Вряд ли вам хочется, чтобы за вашей спиной коллеги обсуждали детали вашего неподобающего наряда.

Выберите правильную позицию. Женщины часто впадают в крайности: становятся заботливой "мамочкой" или пытаются стать "своим парнем". Важно, чтобы мужчины вас уважали, но в то же время следует понимать, что вы сами никогда не станете мужчиной.

Преимущества работы в мужском коллективе для женщины, если она все делает правильно, очевидны. Женщина, которая нашла общий язык с мужчинами, обычно очень довольна своей работой: ее уважают и восхищаются ею.

Женские коллективы: серпентарий или милосердие?

Все рассуждения мужчин не стоят одного чувства женщины.

Вольтер, "Мари Франсуа Аруэ"

Существует множество причин, по которым коллективы становятся чисто женскими. Чаще всего так получается "само по себе". Некоторые специальности мало интересуют мужчин. Основные причины отсутствия внимания со стороны сильного пола - низкая зарплата, неинтересная или рутинная работа, мало перспектив карьерного роста и т. д. Чисто женский коллектив не обязательно должен быть теневой стороной женской натуры (т. е. обладающим всеми недостатками, присущими "слабому" полу).

Некоторые женские коллективы (особенно небольшие) могут напоминать кружок по интересам: цветы, рыбки и даже хомячки. В таких офисах вы можете увидеть все, что делает работу женщины максимально приятной. Совместные чаепития, бурные празднования дней рождения и прочих знаменательных дат, разговоры о детях, домашнем хозяйстве и повышенное внимание к личной жизни знакомых - вот только некоторые особенности, которые все мы хорошо знаем.

Типично женские коллективы будут в сферах:

Воспитания детей (детские сады, школы, библиотеки и т. д.);

Обслуживания (продавцы, парикмахеры и т. д.);

Связанных с мелкой рутинной работой (сборка часов, пошив одежды, оформление документов и т. д.).

Девочки играют в игры, в которых отношения с другими людьми очень важны, зачастую намного больше, чем достижение целей. Взрослые женщины на работе склонны забывать о своем возрасте и снова превращаться в маленьких капризных детей: плакать, устраивать истерики, ожидать к себе особого отношения, обижаться по пустякам и ждать от окружающих мужчин рыцарства и галантности. По отдельности все это можно простить, но иногда таких проявлений "женственности" на работе становится слишком много. В современном обществе от женщины ожидают того же, что и от мужчины, - высокой производительности труда.

К сведению. Социологические опросы показывают, что, среднестатистическая женщина в неделю тратит на домашний труд около 30 часов, а мужчина - только 14 часов (по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения).

Загруженность женщины домашней работой, естественно, отражается на ее самочувствии и производительности труда. Если человек длительное время не отдыхает, рано или поздно может развиться синдром хронической усталости, приводящий к увеличению числа ошибок. Возможно, именно поэтому авиадиспетчерами работают преимущественно мужчины.

Конфликты, зависть коллег и интриги мешают женщине отдохнуть и расслабиться, даже когда она находится в отпуске. Для преодоления всех этих симптомов полезно освоить методы психической саморегуляции, стресс-менеджмента, заняться йогой и вырабатывать свою позицию по отношению к остальным сотрудницам: не участвовать в обсуждении других людей и не рассказывать слишком много о своей личной жизни. В то же время совсем не делиться информацией с коллегами не получится - женщины этого не понимают.

Основные характеристики, присущие женским коллективам:

Повышенная эмоциональность, доводящая до конфликтов;

Большое внимание уделяется отношениям, иногда в ущерб работе;

Чаепития, сплетни и интриги;

Высокая лояльность к своей организации;

Способность длительно выполнять мелкую, кропотливую работу;

Ориентация на процесс;

Нежелание рисковать.

Женщины склонны обижаться на то, что мужчины считают мелочами, не стоящими внимания. Если в мужском коллективе ненормативная лексика иногда играет роль корпоративного языка, то некоторые женщины, услышав нецензурную брань в свой адрес, впадают в истерику, плачут, и это на какое-то время выбивает их из колеи. Женщины могут "дружить против" кого-либо, они объединяются и вместо того, чтобы работать, занимаются обсуждением тех, кто им чем-то не угодил. Однако бывают и другие женские коллективы, где царит атмосфера доброжелательности, взаимопонимания и добра.

К сведению. Исследования психологов показали, что если в чисто женский коллектив "добавить" лишь одного мужчину, женщины начинают элегантнее одеваться и манера их общения меняется к лучшему. Поэтому желательно, чтобы в женском коллективе были мужчины, хотя бы на вспомогательных должностях или приходящие время от времени.

Как вести себя в женском коллективе?

Прежде всего определитесь со своими целями. Чего вы хотите добиться? Ниже будут даны некоторые рекомендации, которые могут вам пригодиться, если вы оказались в женском коллективе и хотите долго и успешно в нем работать.

Поддерживайте отношения. Для женщин очень важно чувствовать себя комфортно. Если руководитель - женщина, то мало быть просто специалистом, чтобы рассчитывать на ее благосклонность. Нужно еще, чтобы вам доверяли и считали "своим". Иногда хорошие, компетентные специалисты жалуются на то, что они "застряли" и не поднимаются по карьерной лестнице. Причина может крыться в избегании общения, которое принято в коллективе.

Задумайтесь об имидже. Больше всего женщин раздражают другие представительницы прекрасного пола, которые кажутся им опасными соперницами. Если вы "вышли на тропу войны", будьте готовы к жестоким схваткам. Надев модную вещь, многие женщины тем самым вызывают волну негатива в свой адрес. Если вы делаете это осознанно (например, в борьбе за лидерство) - это ваш выбор. Но если вы делаете это по незнанию, самое время задуматься и, возможно, обновить гардероб, отдав предпочтение более консервативным вариантам, которые гармонично вписываются в сложившийся рабочий коллектив.

Делайте комплименты. Женщины очень любят похвалу и переживают из-за сущих пустяков. Если вас воспринимают в качестве друга, то работать проще и приятнее, чем если к вам относятся как к врагу. Промежуточных вариантов между этими двумя крайностями у женщин обычно нет, они любят "дружить против врагов".

Избегайте сплетен. Сделать это очень сложно, т. к., с одной стороны, необходимо быть в коллективе, а с другой стороны, распространяя сплетни, вы рискуете однажды обнаружить, что сами стали главным действующим лицом очередного скандала, о котором говорит весь офис.

К сведению. По данным статьи, опубликованной в Journal of Applied Social Psychology, повседневные разговоры между людьми на 20 - 66% состоят из сплетен. Наибольший интерес, как выяснилось, вызывают сплетни, касающиеся личной жизни, знаменитостей, а также информация о недостатках и отклонениях в поведении людей.

Смешанные коллективы: безразличие или интерес?

Мужчина и женщина - две шкатулки,

в которых хранятся ключи друг к другу.

Карен Бликсен

Большинство коллективов состоит из представителей обоих полов. Это придает организации стабильность: недостатки и достоинства мужчин и женщин в таком случае уравновешиваются. Однако это не означает, что женщины или мужчины начинают вести себя по-другому. Описанные выше качества каждого из полов сохраняются, но теряют силу проявлений.

Основные характеристики, присущие смешанным коллективам:

Более гармоничный психологический климат;

Возможность для каждого найти свое место;

Более высокая терпимость к недостаткам других людей;

Возможность перераспределять работу, находя тех, кто справится с ней лучше.

К сведению. Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob. ru, работать в смешанном коллективе предпочитают 52% россиян. 19% опрошенных отдают предпочтение мужским коллективам, причем 27% из них женщины и только 10% - мужчины. Наименьший интерес соискателей вызывают чисто женские коллективы. Работать в них хотели бы лишь 6% наших соотечественников, из них 8% мужчин и 3% женщин. 23% россиян все равно, в каком коллективе работать, - в мужском или женском.

Соотношение мужчин и женщин в организации может быть разным, но даже один представитель противоположного пола в буквальном смысле творит чудеса: недостатки, присущие каждому из полов, в таком коллективе уменьшаются, а достоинства, наоборот, усиливаются. Однако бывают и другие ситуации, когда отдельные сотрудники считают, что их пол или возраст дают им привилегии по отношению к другим.

Пример 1. Пожилой мужчина завел себе привычку регулярно приходить к секретарю и просить ее делать для него ксерокопии документов, хотя он согласно своей должности обязан был заниматься этим самостоятельно.

Как вести себя в смешанном коллективе?

Необходимость сосуществования в замкнутом помещении иногда заставляет мириться даже с тем, что вам не нравится.

Пример 2. В организации работает сотрудник, мало заботящийся о личной гигиене. Когда он приходит в помещение, где работают женщины, они начинают жаловаться на запах пота. Руководство нашло выход из положения (поскольку это был высококвалифицированный программист) и выделило для этого человека такое помещение, где он мог спокойно работать, не отвлекая других сотрудников.

Итак, на что обратить внимание в смешанных коллективах?

Учитывайте различия между полами. В большой организации есть возможность найти себе собеседников, с которыми будет о чем поговорить. Однако помните: помимо разговоров должны быть и дела. Как мужчины, так и женщины не любят, когда ими пренебрегают. Если вы заняты - объясните это собеседнику и назначьте время, когда вы сможете поговорить (если это необходимо).

Выработайте свою тактику. Не бывает плохих людей - есть лишь неверно выбранная дистанция. Чувствуйте, к кому из сотрудников стоит приближаться, а от кого лучше держаться подальше (как в прямом, так и в переносном смыслах).

Будьте стильным. В каждой организации есть свой дресс-код, хотя формально он может быть не установлен. Постарайтесь оставаться в рамках общего стиля, даже если во внерабочее время вы предпочитаете радикальные эксперименты со своей внешностью. Лишь немногие могут позволить себе роскошь экстравагантных нарядов на работе. Обычно это люди творческих профессий: артисты, музыканты, художники и т. д.

Охраняйте свои границы. Не рассказывайте лишние подробности своей частной жизни, избегайте участия в интригах и сплетнях.

Инструкция по выживанию и построению карьеры

Независимо от того, в каком коллективе вы работаете, для построения успешной карьеры желательно придерживаться нескольких важных принципов:

1. Ставьте цели. Сотрудники, лишенные амбиций, редко становятся руководителями. Бывают случаи, когда даже на "непроходной" должности человек получал неожиданное повышение по службе.

2. Налаживайте контакты. Очень важно знать не только явную, открытую для всех информацию, но и некоторые факты, выходящие за рамки служебных дел. Люди не прощают ошибок по отношению к их близким и родственникам. Оплошности, совершенные по незнанию, все равно оставляют неприятный след в душе. Когда количество ошибок становится критическим, ни о какой карьере речи быть не может.

3. Планируйте свою работу. Избегайте перегрузок и стрессов. Если усталость накапливается и не проходит, значит, вы неправильно организовали работу. Не пытайтесь "быть хорошим", постоянно выполняя работу за других людей. Это может привести к тому, что вы не справитесь с собственными обязанностями. В то же время, делая периодические одолжения другим людям, в трудный момент вы можете рассчитывать на то, что помогут и вам.

Подыскивая кандидатов на вакансию, учитывайте, в каком окружении они будут работать. Очень часто при подборе сотрудника думают о его функциональных обязанностях, забывая при этом, с кем ему предстоит работать бок о бок. Даже негативные характеристики, такие как любовь к болтовне, могут быть полезными при общении с клиентами.

При составлении требований к соискателям учитывайте, какими качествами они должны обладать, какие недостатки им можно простить, а какие черты характера неприемлемы. Типичная ошибка - это поиск "идеального" кандидата, лишенного недостатков. Во-первых, подобного человека очень сложно найти, а во-вторых, у него могут быть завышенные ожидания относительно зарплаты, условий труда и т. д.

При подготовке к собеседованию продумайте, какие вопросы могут раскрыть теневые стороны кандидата, такие как конфликтность, неаккуратность, непунктуальность и т. д.

Подведем итоги. Несмотря на то что женские, мужские и смешанные коллективы имеют различные черты, на психологический климат в организации влияет множество факторов, которыми можно и нужно управлять. Если есть возможность, следует отдавать предпочтение смешанным коллективам, т. к. они более стабильны.

В последнее время многие профессии, раньше считавшиеся чисто женскими или чисто мужскими, стали доступны людям противоположного пола. Таковыми являются, например, профессии парикмахера, операциониста в банке и т. д. Если кандидат в целом устраивает, есть смысл дать ему шанс пройти испытательный срок, даже если кажется, что на этой позиции должен работать человек другого пола.